คู่มือการสัมภาษณ์งานตามหลักสมรรถนะของผู้นำและหน้าที่/สายงาน

หนังสือคู่มือการสัมภาษณ์งานตามหลักสมรรถนะ ของผู้นำและหน้าที่/สายงานนี้

จะก่อให้เกิดประโยชน์อย่างสูงสุดแก่บริษัท และองค์การทั้งหลาย ในการคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับสมรรถนะขององค์การอย่างแท้จริง 

โดยที่ ในปัจจุบันการคัดเลือกและการพัฒนาบุคลากรมุ่งเน้นไปที่สมรรถนะ (Competency)  เป็นสำคัญ ดังนั้นการมีคู่มือดังกล่าวไว้ใช้เป็นแนวทางสำหรับองค์การ หรือต่อยอดจากคู่มือนี้จะช่วยให้องค์การประสบความสำเร็จในด้านธุรกิจมากขึ้น กว่าเดิมอย่างแน่นอน

ประวัติผู้แต่ง
ธน ดล หาญอมรเศรษฐ์  เป็นกรรมการผู้จัดการ บริษัท ซี.ดี.อินเตอร์ รีซอร์สเซส จำกัด  ซึ่งเป็นบริษัทให้คำปรึกษาในด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ การ Coach งานให้กับผู้บริหาร  การสร้างวัฒนธรรม  การ Coachงานในองค์การ  เป็นวิทยากร  และเป็น Facilitator  รวมทั้งเป็น Executive Coach
รางวัล
รางวัลจากประธานบริหารการตลาดโลก ของเชฟรอน คอร์ปอเรชั่น พ.ศ. 2550
รางวัลนักบริหารงานบุคคลดีเด่น จากสมาคม การจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ปี พ.ศ. 2552

ประสบการณ์การทำงาน
เป็น ผู้บริหารระดับสูงทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์มากว่า 30 ปี   ดูแลประเทศในแถบอาเซียน  รวมทั้ง เป็นผู้อำนวยการด้านภูมิภาคในธุรกิจ ผลิตและสำรวจของ บริษัท เชฟรอน ออฟชอร์ ประเทศไทย   เคยมีประสบการณ์ควบรวมกิจการหลายครั้ง
ผู้บริหารสูงสุดทางด้านทรัพยากรมนุษย์  บริษัท เชฟรอน(ไทย) จำกัด (คาลเท็กซ์)
ผู้อำนวยการส่วนภูมิภาค บริษัท เชฟรอน ออฟชอร์ ประเทศไทย
ผู้บริหารระดับสูงทางด้านการเรียนรู้และพัฒนา  ธนาคารแสตนดาร์ด ชาร์เตอร์ไทย จำกัด(มหาชน)
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์ เซ็นเตอร์ จำกัด(มหาชน)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท โซนี่
เลขานุการสถาบัน เอเชียตะวันออกศึกษา มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์

การศึกษา
ปริญญาโทด้าน นโยบายศาสตร์ มหาวิทยาลัย ไซตามะ ประเทศญี่ปุ่น (ทุนรัฐบาลญี่ปุ่น)
ประกาศนียบัตรด้านทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัย มิชิแกน  และโคลัมเบียเซาท์เทอร์น
ประกาศนียบัตรด้าน Strengths Coach  จาก Gallup, สหรัฐอเมริกา
ประกาศนียบัตรด้าน MBTI จาก สหรัฐอเมริกา
ประกาศนียบัตรด้าน Executive Coach จาก  ICF สหรัฐอเมริกา